Coaching

Wir haben stets die Wahl, uns für das Richtige zu entscheiden: das richtige Denken und Tun im Job wie im Privatleben. Verantwortungsvolles und ethisches Handeln, Loyalität der Firma und den Kollegen gegenüber und trotzdem auch die eigenen Interessen durchbringen, ist möglich. Manchmal sehen wir jedoch den „Wald vor lauter Bäumen nicht“.

Zeitdruck, viele Aufgaben mit ähnlicher Priorität, Kollegen und Vorgesetzte, die etwas einfordern – da kann man sich schon mal an die Wand gedrückt und eingeengt fühlen. Hier hilft es, die Perspektiven zu wechseln. Das ermöglicht neue Sichtweisen und damit Optionen, vergleichbar einem Fuchsbau mit vielen verschiedenen Ausgängen.

Systemisch-integratives Coaching setzt genau hier an:

Es geht darum, ein kongruentes Leben zu führen, dazu gehört das Wissen um die eigenen Werte, die eigene Identität und Zugehörigkeit.
Mit Hilfe von Coaching können Sie Ihre Aufmerksamkeit von den Problemen auf die Ziele lenken. Als Coach kann ich Sie dabei unterstützen, Ihre Ressourcen zu finden, die Sie benötigen, um eine Situation zu ändern/Ihr Ziel zu erreichen.

Basierend auf meinen Kenntnissen als Rudelführer, wie auch als Mitarbeiterin in den drei Bereichen Marketing, Vertrieb und Kundenservice in der Pharmaindustrie, kann ich bei Konflikten zwischen Abteilungen oder Mitarbeitern vermitteln und damit für ein effizientes Arbeitsklima sorgen.

Eine Wahl zu haben, bedeutet über verschiedene Vorgehensweisen zu verfügen. Wenn Sie das können, haben Sie die Situation unter Kontrolle. Alles, was Sie für diese Verhaltensflexibilität benötigen, tragen Sie schon lange in sich. Ich kann Ihnen dabei helfen, diese zu entdecken. Je mehr Wahlmöglichkeiten Sie sich erlauben, umso erfolgreicher werden Sie.

Eigentlich wissen wir selber sehr gut, was die richtige Entscheidung/der richtige Weg ist. Das sagt uns unser „Bauch“. Trotzdem handeln wir häufig anders, obwohl wir tief innen wissen, dass dies nicht der richtige Weg für uns ist. Freiheit erlangen wir, wenn wir das tun, was in Einklang mit unseren eigenen Werten ist.

Ich biete folgende Formen des Coachings an:

Einzelcoachings für Führungskräfte, Mitarbeiter und Privatpersonen

Team- und Konfliktcoachings für Teams, die entweder aus Führungskraft und Mitarbeitern oder Kollegen unterschiedlicher bzw. gleicher Hierarchiestufen bestehen

Provokatives Coaching – eine „herauslockende“ Vorgehensweise als Weg für ressourcenerneuernde Entwicklungsarbeit

Zur beruflichen Neuorientierung stehen für mich zwei Alternativen zur Auswahl.
Ich nutzte das Coaching mit Bettina Fuchs, um meine wichtigsten Antreiber zu identifizieren. Im Folgenden haben wir die nächsten Schritte festgelegt und zeitlich fixiert. Wenn ich meine Ergebnisse heute anschaue, bin ich selbst erstaunt, wie viel meiner Teilziele ich bereits erreicht habe. Ich führe das darauf zurück, dass ich jetzt weiß, was ich will, und es mir so leicht fällt, mich auf mein Ziel zu konzentrieren.

Jochen Hein
Projektmanager BHF-BANK AG
Es ist schon sehr erstaunlich wie schnell, treffsicher und zielführend Frau Fuchs die Kernprobleme bei mir erkannt hat. Andere Fachleute haben dieses Ziel nicht erreicht und umso überraschender waren die ersten Sitzungen für mich. Obwohl die Privatsphäre soweit es ging respektiert wurde, waren die Lösungsvorschläge sehr stark auf meine persönliche Situation zugschnitten. Dadurch entstand ein sehr vertrauensvolles Verhältnis, auch durch die immer sichtbare, klare Struktur der Vorgehensweise und die ebenfalls immer spürbare und sehr weitreichende fachliche Qualifikation. Die Ergebnisse sind auch für mich als Laien sehr leicht nachvollziehbar und das führt bei mir zu einer anderen Sichtweise auf meine aktuelle Situation. Es waren wenige Stunden, die sehr viel verändert haben und auch weiterhin meine Entscheidungen beeinflussen werden. Vielen Dank dafür.
Michael Rüth

Lassen Sie uns die Perspektive wechseln.

Wenn Sie Coaching für sich, Ihr Team oder eine konkrete Konfliktsituation prüfen möchten, ist ein erstes Gespräch der beste Startpunkt.

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